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为什么有人说“最好别去小公司上班”?_最全微信文章素材库!

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为什么有人说“最好别去小公司上班”?

发布人:群推广 / 发布时间:2019-04-29 22:03:35    热度:279

为什么“千万不要去小公司上班”?小公司的“小”究竟说的是什么? 今天就让被小公司坑过的我来为你解答吧。

 

 

1

何为“小”公司

 

小公司的“小”说的是什么?


不仅是指办公室小、职员少,更可能是指业务规模小、资金匮乏、管理体系不健全。


我曾经就职的某家公司就是名副其实的小公司,虽然成立有几年了,但是没啥业务竞争力,所以利润平平。


再加上Boss的视野格局也不够大,处处想着节省成本。


怎样节省成本呢?

比如像人事财务这样的重要内勤岗位,可能都是由不专业的人来做,或者由别人来代管。


比如给员工开的工资很低,又没有系统的入职培训,所以人员流动性非常大。

2

为什么小公司处处是坑?
 


第一坑:制度不合理、不完善


因为公司规模小、体制不完善,也做不到专人专岗,所以员工的工作内容就会很混乱,权利制度也远不如一些大公司。


比如前不久有个2018年毕业生跟我吐槽,自己大三在某外企实习的时候,公司不仅有前辈带头指导工作,加班的制度也非常完善。


后来因为学历的问题,没能留在大公司,只进了个刚成立的创业公司。明明做的是程序员的岗位,老板因为他会PS,常常给他安排一些设计师的活儿。


不仅如此,人事还告诉他,按照公司的规定,转正一年之后才会缴纳社保。


第二坑:上升渠道窄,不利于长久发展


那么,公司人员不稳定意味着什么呢?其实也不是完全不稳定,正所谓铁打的Boss,流水的员工。


因为小公司人很少,基本上都是“扁平化管理”。


也就是说,哪怕你刚入职,你的直属上司也就只有一个人,因此你也没啥可上升的位置。


我一个朋友也跟我一样被坑过。

他跳槽进一家公司后,发现公司的员工流动性特别大,除了唯一的老板外,入职时间最长的不过3个月。


因为没啥上升的空间,也没有老员工能带你,所以每个人做的都是非常基础、底层的工作,非常不利于一个人的职业生涯发展。


第三坑:工作内容杂,缺乏核心竞争力


小公司为了人力节省成本,人员结构又不稳定,基本无法做到专人专岗,基本都是哪里需要哪里搬。


可能你这个月还在写文案,下个月又去做设计,翻年又安排你做人事。别相信什么“能者多劳”,也别相信什么“培养综合型人才”,现在的社会需要的是T字型人才,你需要有一样核心技能,再去延伸相关的技能。


什么都会,什么都不精,你会很难找到下一份工作。

 

 

3

小公司真的不能进吗?

那小公司真得完全不能进吗?


当然不是,尤其是在经济不景气的时候,大公司纷纷裁员的时候,能抓住一份工作养活自己是最重要的。


但是,如果有两份工作摆在你面前:


一个是底薪的大公司;

一个是薪水高几百块的小公司;

一定要毫不犹豫地选择更大的平台。


如果你没得选,也一定要注意几个问题:


①工作经验少的人,避免进不正规、不稳定的小公司,实在没办法,一定要紧跟资历深厚的前辈,跟他多学一点。


②不要把全部的精力放在8小时内,如果工作时间无法培养核心竞争力,业余时间一定要利用起来,找准方向,野蛮生长!


以上是今天分享的小心得,可以作为一个参考,希望对你有所帮助。


作者:婉君,简书江苏专题小编, 鱼苗写作训练营辅导员, 个人成长领域自由撰稿人, 极致践行1000天日更计划!


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