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95后平均7个月离职:不喜欢现在的工作,该怎么办?_最全微信文章素材库!

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95后平均7个月离职:不喜欢现在的工作,该怎么办?

发布人:群推广 / 发布时间:2019-04-29 22:07:50    热度:266

领英的一份报告显示,70后的第一份工作平均超过4年才换,80后是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

 


 

辞职的原因要么是对现状不满,要么是有更好的机会。这和另一份来自招聘网站的调研结果不谋而合。


 

数据显示,被调查者中的人数占比如下:


 

  • 工作不开心:60%

  • 工作不满意:60%

  • 对工作毫无热情:70%

  • 明确表示热爱工作:4.2%


 

不难看出,上班族普遍对目前工作不满意,没有热情,失去动力。


 

一个人如果长期从事自己不喜欢的工作,不仅心情受到压抑,更难以获得职业上的成功;而那些从事自己喜欢的工作的人,则可以充分调动个体的潜能,获得职业发展的源动力。


 

那么该如何理性对待“不喜欢现在工作”的现状?难道真的是“一言不合”就离职,甚至是裸辞?年轻人的出路到底在哪呢?

1

离开?你得掌握正确姿势

 

上班的目的,一方面是为了赚钱,满足生活需要,另一方面则是让自己融入社会,通过参与社交和集体活动,达到个人价值的实现。


在哪里都能上班,都能赚钱。


第一方面的目的或多或少都可以达到;而第二方面却未必能够实现。


如果你对眼下这份工作深恶痛绝到极点,每天处于负能量包围中,工作时间8个小时过的度日如年,如坐针毡,一天都待不下去,也许真的是你该离开的时候了。


如何衡量是否应该离职,又该为此做哪些准备呢?


一旦你对公司和领导极为不满,彻底失望,或者工作内容简单重复,毫无价值,就是一种应该离职的信号。


在正式决定跳槽前,你要考虑清楚,“天下乌鸦一般黑”,你对现在公司和现任领导不满意,这种情况很可能在下家公司同样遇到,如果再次遇到,你是否做好了心理准备进行应对?


当然你可以在面试和入职前通过熟人打听一下内幕,再做决定。


然后,你要明确下一步跳槽的目标公司,目标岗位和期望薪资涨幅。更为重要的是,需要了解你现在所在岗位和目标岗位在市场上的需求度和基本薪酬范围。


这些信息,既可以从公开的招聘或猎头网站直接获取做参考,也可以通过和猎头顾问的口头交流进行了解。


接下来,你要将简历进行有针对性地梳理和包装,注意事项如下:


在每一部分工作经历中,除了罗列工作职责外,最好将取得的业绩进行量化,比如销售额,节约成本,完成天数,产生收益等等,或者对公司产生的积极影响和做出的贡献。


将你在某个项目中的角色进行说明,到底是起主导作用?还是辅助或支持作用?


在面试官眼中,你起到的作用不同,价值自然不可同日而语。


不要忽视对你的“软技能”的总结和归纳,比如领导力,跨部门沟通能力,较强的团队合作精神,结果和细节导向等。同时心里要有针对这些能力解读的具体例子。


如果申请的职位略有不同,简历也做针对性调整,不能一份简历包打天下。 然后你就可以联系猎头,投递简历,通过熟人朋友内部推荐介绍相关职位。


找到心仪的工作具有很大的不确定性,快则2~3个月,慢则需要半年甚至更长。


所以你一定要有耐心,不能心急,或者感觉好像明天就要走了似的,故意和领导闹别扭,这样只能对自己不利。


别忘记,猎头推荐成功,还有最后一个流程是reference check(背景调查)。也就是猎头会打电话给你曾经的同事,不管是领导还是下属,来了解你在上一家公司的表现和个人评价。


在哪家公司,你都需要结识几个关系不错的同事,以便在做背景调查时帮你一把。


我最近当作推荐人,就帮助了一个在新西兰求职的前同事做了完美的背景调查,她如愿实现了留在新西兰并就业的美好愿望,这让我非常有成就感。

2

留下?

你得走心用脑


如果真能决心跳槽走人,说明你对自己不仅有信心,具备一定实力,同时做好了多方准备。


然而实际中更多的人,却是虽然对工作不满意,但还不具备足够的实力,也没信心跳槽找到更好的工作。


还有一些人是没想明白一点,其实他们认为工作没价值或领导能力差,很可能只是因为自己的思维受限,无法从现在工作中提炼价值,无法学人所长,发掘老板和同事身上的闪光点。


在这种情况下,“无奈”留下来的那些人,不如换个思路面对周遭的领导,同事和工作本身,对自己“狠”一点。就是说,别对自己太好了,一受到点委屈或者被领导骂一顿,就玻璃心碎一地。


不如客观地分析一下工作或项目没做好,是不是因为自己不够认真,要求过低,得过且过或者敷衍糊弄?


老板或同事的批评,就一点道理没有吗?如果他们说的哪怕有一句对你有用,以后加以改正或提高,不就行了吗?


只有用一个又一个亮眼的业绩,加上良好的人际口碑,才能获得他人的信任和欣赏,进而得到提拔和重用。


无论如何,你都必须未雨绸缪,持续地主动学习,锻炼能力,积攒经验,等到有一天,不管是主动还是被动离开,你都不会慌手慌脚,感觉世界末日的到来。

 

3

缓解不满的其他途径

你不必离开现在公司,还有两种方式可以让你多少缓解不满情绪,即转换岗位和让下班生活有声有色。


如果你对现有部门和领导不满意,可以留意公司近期发布的内部招聘信息,或通过关系不错的同事了解空缺岗位,尝试内部转岗。


另一种转移对现有工作不满的方式,就是好好规划你的下班后生活,让自己从另一个维度获得满足感。


比如参加读书会,制定健身计划,从事写作,学习一项新技能或乐器,甚至成为斜杠青年,开启副业等等。


将业余生活过的有声有色,一是可以让你的视野拓宽,结交更多朋友,从而让自己走出思维的局限,二是更能让自己在新的领域获得成就感,提高幸福指数。


而这些也都会潜移默化影响你的日常工作,对公司,领导和同事的看法,可能就会有所改观,因为你知道这份工作并不是你的唯一。


少些抱怨,干好现在的工作,说不定哪天你学到的新技能,就可以变成你真正的专业,变成你谋生和赖以生存发展的真正技能,到时就足以支撑你谋生或开展新工作,甚至自主创业。

4

喜欢做什么≠能做什么

当你想“我喜欢做什么”的时候,不妨尝试着将其更换成“我能做什么”,“我能做好什么”。


喜欢做什么和你真正能做什么,做好什么,并不能划等号,至少现在不能。


如果你在公司待上几年,能力强又不喜欢现在工作,那就别凑合,别将就,潇洒拍拍手,转身就走;


但如果你没有本事,也没有自信离开现在的工作,那就停止抱怨,将精力聚焦在如何将工作做好,如何在有限的工作内容中最大程度地提升自己。


而转换部门和丰富下班后的生活也会在一定程度上帮你度过职场焦虑难关。


韩寒说,这世间从来没有毫无准备的横空出世,更没有随便努力一下就可以的成功。


临渊羡鱼不如退而结网。


与其羡慕其他人的成功,在不满和焦虑中虚度光阴,蹉跎岁月,还不如脚踏实地,转变和磨砺自己,将命运掌握在自己手里,而不是被动接受命运安排。


相信你从此不会再问:“我不喜欢现在的工作,怎么办?”这么不负责任的问题了。

作者:木沐,清华大学MBA,LinkedIn专栏作家,10+年大型跨国公司高管经验,专注于职场和个人成长领域研究。关注微信公众号: 职场木沐说 ,ID: mumushuo2017 ,轻松获得超实用和接地气的个人成长干货。

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