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新领导不看好我,同事微信群禁言我,我选择这样做…_最全微信文章素材库!

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新领导不看好我,同事微信群禁言我,我选择这样做…

发布人:群推广 / 发布时间:2019-08-30 19:15:41    热度:5107

我已经工作九年,目前就职于南京一家大型互联网公司。2014年入职的时候,部门刚组建不久,团队和业务慢慢扩张,每天感觉自己进步很大,团队里的组员也比较团结,整个工作氛围特别好。


 

 

我已经工作九年,目前就职于南京一家大型互联网公司。

2014年入职的时候,部门刚组建不久,团队和业务慢慢扩张,每天感觉自己进步很大,团队里的组员也比较团结,整个工作氛围特别好。

工作和生活就这样按部就班地开展下去,直到前年,一直很敬重的领导突然离职,打破了平静,感觉自己像一只飘摇不定的小船,失去了依靠。

同时,在今年年初,因为情绪管理方面问题,我跟技术同事闹得很不愉快。

当时有一个项目是我负责带团队,团队成员有老人,也有新人。有一天,有位新人M在工作过程中有一些疑问。

因为刚来不久,对业务不是很熟悉,于是我私聊了负责该功能的开发人员A,正好他也是开发的负责人。

他可能觉得问题有点简单,或者是被问烦了,直接在群里点名M,流露出对她的问题的不满。

而我作为测试的负责人,自然要为M说句话,结果我刚说完一句话,作为群主的A直接把我禁言,这让我很没面子。

一股怒火涌上头,我直接点了退群,一个人出去平复了好久,当时真的好想一走了之,再也不想看到这些讨厌的人。后来虽然没走成,却一直避免跟他有太多的交流。

今年调薪的名单中也没有了我的名字,学习动力不足,工作效率不高,进步愈加不明显。

同时组里新来的成员,有的学历比我高,有的工作经历比我长,新上任的领导不看好我的能力和潜力,让一位资历更久的员工代替了我。

这一系列接二连三的问题,最终导致个人成长受限,那时的我,感受到了前所未有的无力感,时常觉得前途一片灰暗。

直到有一天的午休时间,我照例打开关注已久的“遇见小mi”的公众号,那一篇招募文案里“想在职场上突破自己,但陷于迷茫”的字眼,仿佛点亮了我前进路上的那盏明灯。

我想看看小米有什么妙招,能让我摆脱目前这种迷茫的困境,在职场上获得更大的提升,立马按照文案中的提示联系了天一报名。

一、目标拆解,一篇文章终于不再写5天

在课程答疑期间,我问的问题不多,因为小伙伴们提出了很多共性的问题,也是我目前需要解决的,比如想得太多,做的太少,缺乏可执行的短期目标。

天一老师说:没有目标是一切问题的根源。这也是我最大的问题,目标感不强。我经常追求细枝末节的完美,导致很多事情只停留在想象的阶段,迟迟无法开展。

平时写作,如果遇到灵感,我会记下来,但是在构思文章的时候总感觉缺少一些素材,而且没有当成一件必须要完成的事情来对待,所以一篇文章我经常要花5天,甚至更久来完成。

很多已存在的问题,其实自己心里有答案,就是不知道到底如何去做,这也是报名学习的初衷。

而现在我已经有答案:把目标进行拆解,用行动治焦虑。就像写程序一样,先做好1.0版本,在此基础上完善到2.0、3.0版本。

训练营结束后,我收到了全勤打卡奖励的书。为了更好地吸收书本中的知识点,我跟小伙伴制定了读书计划:

时间周期:8月12日——9月8日(以周为单位,共4周)

读书目标:1.在9月8日前,读完《行动变现》2.输出不低于4篇读后感

目标拆解:

1.本书共305页,分4周读完,每周需要完成76.25页,为了目标顺利完成,每周读完80页;

2.每周至少输出一篇读后感,时间结点为每周日,也就是8月18号、8月25号、9月1号、9月8号晚上23:59:59;

3.读后感不低于200字。

惩罚措施(自愿选择本项):

第一次未完成输出读后感,每次惩罚100,等到时间结束,拿出来买书给对方。每周应该读多少页,写多少读后感。

在这种很明确的目标的驱使下,我很快完成了当周的读书任务,同时还跟小伙伴交流了读书心得,这让我特别有成就感。

二、思维转变,让我不再无所事事

记得在目标管理这一课的课后作业中,我给自己制定了写作的目标,其中有一项是到10月份在今日头条上开通育儿号。

天一批改作业的时候问道:

既然都是在提升自己的写作能力,为什么非要等到10月份再开通新的头条号呢?那个时候写作水平就一定达到满意了吗?建议你尽快行动。

是啊,为什么我还要再等呢?天一简短的点评戳中了我的内心,平常我总是习惯为自己找借口,很多事情就这样拖着,最后不了了之。

其中让我印象很深刻的一次,是发生在写作课结束之后,老师在群里发了一个招募优秀作者进驻今日头条的通知,前提需要写过3篇情感领域文章,我看到通知后热雪沸腾,也想报名试试。

可是每当有空余时间,我就安慰自己,反正离截止时间还早,不急这一会。

反反复复,就这样到了老师宣布名单的那天,看着榜单上小伙伴的名字,我很后悔当初为什么不逼自己一把。

这一次,我决定立即行动。开通育儿号后,每天积极回答问题,不到十天就拿到了原创资格。

现在我坚持每天发一条微头条,一周两篇文章,结识了很多志同道合的朋友,他们也给了我很多鼓励。

为了加快提高写作变现能力,我还根据编辑老师的意见“一个小节的内容应该紧紧围绕主题进行,每个小节都应该有一个呼应主题的部分”,重新修改了一篇之前在写作训练营完成的作业,并投稿到公众号“写作进化论”。

结果一次就过稿了,赚到了人生中第一笔100块稿费,这让我很欣喜,同时更加激励了我继续创作的动力。

之后我又继续把我平时的育儿经验往“这很辣妈”上投稿,前前后后获得了600块稿费,成功赚回了训练营的学费。

这一个多月取得的成绩,是我之前想都不敢想的,因为每次信誓旦旦想要去做点什么,都想把准备工作做得再充分一些。

而通过转变思维,立即去行动,改变却实实在在地发生了,我也不再停留在一直想的阶段了。

三、心态变好,我主动看到同事的优点

目前的工作中,本身自己的工作任务比较多,有时候遇到其他部门的同事找我解决问题,很容易烦躁。

当我拖着不解决的时候,内心又怕别人着急,而帮他们解决后又拖延了自己的进度,常常陷入矛盾的泥潭不能自拔。

这是我急切需要改变的地方,老师们用她们亲身经历给我们做了很好的示范,跟着这群优秀的人,我也可以变得更好。

  • 生活上

以前遇到点不如意的事情,就会抱怨,总是往不好的地方去想。经过训练营ABC理论的学习,改变了我这种观念。

这个理论是由美国心理学家埃利斯提出的理性情绪疗法:

A:Antecedent(事情的前因)

B:Belief(信念和我们对事情的评价)

C:Consequence(事情的结果)

人的情绪不是由事件直接导致的,而是取决于你对事情的评价。我可以把这样的危机事件当成写作的素材,客观梳理发生的原因,如何去解决,而不去抱怨事情本身,一举两得的事情,多好。

不管怎么样,生活总是往前走,改变不了别人,唯有改变自己,才能从容应对。

  • 工作上:

同事问我问题,有时候很不耐烦,导致自己情绪不好,问问题的同事感受也不好。

现在我意识到这样的问题,会刻意调整下心情,重新面对同事的问题。我相信:这样的付出不一定有回报,但一定有收获。帮助别人的同时,也加深了自己对业务知识的理解。

逻辑思维CEO脱不花老师说过:主动点,对一切事。我的同事A就是这样一个例子,她总是主动乐于解决别人的问题。

有一次,A带了一个新人,第一天主动跟他讲解了我们的业务并让他熟悉。

这位新同事走马观花,看了个大概,一个问题都没有提出来。下午A问他了解了哪些内容,支支吾吾答不上来。

A当时有点生气,但是并没有表现出来,还是很耐心地再次给他详细讲解了一遍,新同事听完之后特别开心,说同事A是她见过的最好的领导。

不仅仅是新人,其他同事在群里问的问题,她也是第一时间去解答,既赢得了同事们的好感,又把业务做得很熟练,让我非常敬佩,并以她为榜样,主动学习同事优点,让自己变得越来越好。

写在最后

天一曾经让我填写一份签到表,记得里面有一个问题是“一共有8次作业,你有信心完成几次?”。我想都没想就写了8次,因为我知道这是我深思熟虑之后的报名,肯定要尽全力完成。

事实证明我的选择是正确的,整个学习期间,没有打鸡雪喊口号,有的只是真正的沉下心来梳理和思考自己的工作。

八次作业一次不落,小伙伴的鼓励和老师的点评都让人无法放弃,总感觉有一股力量推动着每一次作业尽善尽美地完成。

(我的八次作业)

梳理完过去这十多年的经历,我发现自己一步一步在慢慢变好,但是人总不满足于现状,每个阶段大的目标都不一样。

而且随着工作经历的增长,领导对你的期待也越来越高。当个人能力与目标差距太大时,很容易产生焦虑。

从失去领导的依靠不知所措,到现在有了清晰的目标并持续的去执行,每天我都正能量满满,而且心态持续变好。

即使遇到以前那样让我烦躁的事情,我也能够客观地对待事情本身,不让负面的情绪影响我的判断,积极冷静地处理。

课程已经结束,我的打怪升级之路将重新出发。虽然目前还没发生翻天覆地的变化,但是将训练营中一个个小的知识点积极运用到工作和生活中,逐步内化成自己做事的底层逻辑,我对未来的道路越来越有信心了。

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