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员工用微信请假的被辞退了|职场中可以有任性不?_最全微信文章素材库!

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员工用微信请假的被辞退了|职场中可以有任性不?

发布人:群推广 / 发布时间:2019-09-03 19:22:41    热度:6978

河流之所以能够到达目的地,是因为它懂得怎样避开障碍。而任性的你,却要为屡屡触礁付出代价。

河流之所以能够到达目的地,是因为它懂得怎样避开障碍。

而任性的你,却要为屡屡触礁付出代价。

01

最近听到这样一个新闻。

一个女生在微信上请假,领导一直没回,可她还是去度假了。

潇洒的她出国玩了5天,回到公司时却听到个不幸的消息——她被辞退了!

公司给出的辞退理由是:

未经单位批准连续旷工5天,严重违反工作纪律及工作制度,公司决定终止与她签订的劳动合同。

女生怒了!

“我已经在微信上跟上级说过了,他又不回我,就把账赖我身上?”

“我去办签证的时候,向公司要过一份《在职证明》,这难道不是公司默认了吗?”

公说公有理婆说婆有理,女生认为她没错,公司同样认为自己按章办事,没有不妥。

于是,两方闹上了法庭。

法院是这么判定的:

《在职证明》只是公司提供的材料,并不能作为允许请假的依据;

微信聊天记录不能证实领导是否同意请假,所以无效;

公司有权对严重违反劳动纪律的员工,解除劳动合同。

这一次,大部分网友都站在公司这一边,认为法院的判定很合理。

“请5天假耶,就发条消息,连个电话都不打,这不是没把领导放眼里么?”“口头请假也太随意了吧,就算书面请假,还要找好几个人签字呢!”“单位这样做没错吧,谁能容忍这么任性的员工!”

有人说,感觉这个女生活在“职场剧”里,以为给领导一句通知,自己就能随意休假了。

职场剧里的那些白领们,家里出事了,男友闹分手了,总是直接给上级交代一声,就匆匆跑出办公室,而上级领导还一副理解的样子。

这要是在现实中,早被炒了一百多回了吧!

一来,不按规章制度办事,视公司制度和上级领导为无物;

二来,太随心,想到什么就做什么,想怎么做就怎么做。

职场中,任性的你,其实并不成熟。

02

近几年,职场剧频繁轰炸银屏,浮夸无比,却容易给人错觉:原来职场很容易闯。

生气了,当着领导面发脾气,说不定还被赞“敢说”;做错事了,对着上级一番指责,忽悠对方以为是自己出了问题;惹领导发怒了,只要撒撒娇或者赔礼道歉,对方就能轻易原谅你;……

不切实际的职场剧,害人不浅。

我就认识这么一个“傻白甜”,她和老板叫板的样子特别帅,可之后的遭遇却让人同情。

事情源于一次“无心之失”。

那天,领导拎着个文件夹过来,“啪”地一声甩到桌上,问这东西是谁负责的。

那是和客户交接的产品生产方案,之前一直是“傻白甜”负责的,因为是熟悉的客户,所以她没再检查,直接交给厂商生产了。

结果还是负责生产的经理发现了问题,其中好几个数据出错了,导致已经生产出来的几千件成品全部作废。

老板特别生气,他说这件事情是谁负责的,就得背了这个锅。

“傻白甜”怒了,当面回怼:

“先不说检查这事不是我负责的,就算数据出错,那也不是我弄错的。”“你们随便把责任推到员工身上,有为员工考虑过吗?”……

当天下午,“傻白甜”意识到自己的冲动了,跑去跟老板道歉。

然而已经太迟了,老板说她不适合做这份工作,还是去另寻高明吧。

职场容不得任性,你的冲动,你的情绪化,都会迫使你交出一笔昂贵的学费。

能够理性地控制自己的人,深谙规则,所以才能在职场中如鱼得水。

不懂规则,任意妄为,难免要付出惨重代价。

03

如果说,“职场剧”中的职场是天堂,那么,我们真正身处的职场,堪称炼狱。

在天堂的人容易做梦,因为编剧总能给角色们安排happy ending

在炼狱的人九死一生,才能在千万人的淘汰战中活下来。

一切不是靠天意,全都是心酸的适应、忍让、妥协、坚持罢了。

乔布斯曾经说过,那些脾气大、情绪化的员工,难堪大任。

在他眼中,任性的人只适合守在自己的世界中做白日梦,而能够取得成功的人,往往会更现实,更明白理智与适应的重要性。

就拿在某知名公司做销售的员工来说,他们的任性,很可能赶走客人。

“和客人直接接触的员工就是企业的形象代言人,他们的言行举止,关系着企业的生与死。”

你可以冷着脸介绍商品,顾客自然可以不满你的服务,转身离开。

你可以拒绝向顾客销售商品,顾客自然可以上网投诉,甚至发动抵制购买某产品的言论。

员工靠着给企业打工挣钱,企业也靠着员工的工作与服务来赚钱,两者是彼此依附的关系。

你愿意适应这个圈子,圈子自然会回馈你应有的资源。

你不愿意适应,甚至反对、抵抗,那么不好意思,还有更多人在争取你的位置。

他们比你更专业,更理性,更适应这个职场。

他们了解规则,顺应套路,反而能借助规则做出一番成绩。

职场小白们不是活在电视剧的套路中,就是活在自己幻想的公平世界里,以为真的一切都靠实力说话。

 

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