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如何运营有价值的微信群?

发布人:群推广 / 发布时间:2019-12-09 18:34:04    热度:6821

微信群是社群的载体和利器,如今大部分的社群都是以微信群或公众号等社交平台为载体

微信群是社群的载体和利器,如今大部分的社群都是以微信群或公众号等社交平台为载体。

很多人都是怀揣着美好憧憬去新建立一个微信群的,觉得获得几百个微信好友,就慢慢扩大你的微信朋友圈人脉,有人脉就有了收益.结果却不然,虽然群人数在上涨,但是群内除了聊天灌水,慢慢多了一些广告党,发一些无关消息,发一些无关内容的链接。群主出来主持大局,禁止发广告,声明各种禁止的规则, 把一些捣乱分子踢出群等等, 搞到最后,要么转让群,要么解散群.所以很多人都感慨运营一个微信群都这么难,更别说社群变现.

 但其实, 微信群的运营早已经有很多成功案例可以参考。难的不是运营,而是没有找对方法。那么,微信群到底要怎么样运营呢?具体来说,套路是这样的。

  一,明确主题,找寻相同价值观群体并设立门槛;

 一个有高价值,长生命期的群如何建立并很好的维护,再实现我们想要的价值,我们可以从学校、宗教的建立中探索到一些秘诀。

  再来看学校和宗教是如何能够长盛不衰的经营他们的社群的。

  进入学校的学生和进入宗教的教徒们,都是对学校和宗教有认同,有渴望的需求的。学生渴望上学获得知识,教徒们渴望进入宗教满足他们的信仰。

  因此,建立社群的头名步,明确群主题。这只有确定了你的主题,才能决定你需要什么样的群体。就像学校只能吸引学生和老师,宗教只能吸引信徒。

  每个地方都有当地的名校,为什么明明在每个学校都能学习,但是很多家长依然要挤破头皮让孩子进入名校呢?因为通常进入名校只有两种方法:通过自己的能力高分考取,或者付出高择校费。

   所以,为了保证社群的未来有良好发展的基础,一定要设立门槛,寻找有相同价值观,认可你的群体,即使只有10个价值观相同的群员,也胜过100个伪群员。

   二,打造风向标;

      一个群的风向标,就应该是群主本人,如何做一个有影响力的人?建群就可以了? 不是的,在我看来,做一个有影响力的领袖而不是传话筒,需要满足这几个条件:

  1,拥有一项绝活能力;

  2,有一定的粉丝基础;

  举例:目前,我待过的群,我认为经营的比较成功的群不多,之前有一个是营销分享群,群主姓李,是某个营销体系里小有名气的人,他擅长的就是撰写文案(能力),还出过书,因此也有一批粉丝(支持)。

  另外一个群,我也是被群主的文章(能力)吸引过去的,加入了他的群,在我加入之前,已经有很多人都加入了(粉丝支持)。

  实际上,打造风向标不仅仅只是打造一个在众人眼中牛轰轰的群主,应该打造更多风向标。比如说,群主可以直接拉来一些同样有能力的人到群里进行分享,所以你可以看到很多群主会邀请一些大咖到自己群里做分享。

  三,群规

中国有句古话:无规矩,不成方圆。意思大家都知道,说的是没有规矩就做不好事情。实际上,微信群只不过是传统社群团体到了互联网时代的变形,从线下的方式变到了线上。主体还是人,只不过维系工具变为了微信,只要顺应人性规律,就能跟维护线下社群一样维护好微信群。

  为什么很多群,明明开始建群初期,都符合前面我提到的那两步,但是后还是变为了废群,广告群,死群?

  因为管理群是个体力活,需要定制好群规:

  1,管理员设定;2,规则制定;3,仪式感打造;

  1、管理员设定

为什么要设定管理员?实际上,微信群管理员的职责相当于管家,主要负责在群里发布消息,惩罚违反群规的人,收集群成员的消息,并及时反馈给群主,然后为群的维护找到更多的参考方向。

  为什么要设一个管理员? 鲶鱼效应大家都听说过,设立一个管理员,为了保持群的活力,管理员要做的不仅仅是惩罚,还要适当的引导群氛围等。比如,新媒体交流群,管理员要引导群成员讨论如何用新媒体做建军节的借势营销;情人节要如何借势写出各种段子等;

  其实管理员的责任还有很多,但在这里我只提一点,就是让管理员做一只鲶鱼,如果群成员有违反群规的,就把他吃掉,让群成员随时保持警惕。

 2:规则的制定

  下面是一个比较成功的群的规则,大家可以借鉴下:

  进群要该名片,格式是姓名+行业+地区;

  每天晚上700-800是可以发广告时间,但是发广告必须先发一个200的红包,否则踢出群;

  每周末晚上800-930是分享时间,群成员无论是谁都可以分享自己的一技之长,内容不限,目的是为了让群成员认识并记住分享者,分享者需要提前报名;

  分享过后,群内想做冠名广告的可以随意广告,介绍自己的产品;

  有意思的是,还有拍卖。管理员负责做拍卖员,谁想将自己的产品让更多人知道,就拿出1-3件,价高者得,如果拍下不付款的将视为恶意拍卖,踢出群;

  此时,你一定很想知道,群做的怎么样?结果很明显,群内的氛围保持得很好,直到我退出群,群内依然保持很好的黏度和价值,这个微信群做得十分的成功。

  很显然,群规的制定起到了至关重要的作用,起到了催化剂的作用,成功的引爆群氛围。 群主建立了两个群,每个群不仅爆满而且气氛很活跃,并且群内有很多中小企业家,并且群里通过各种拍卖,合作介绍方式,还能成功变现。到现在,那两个群仍然让我记忆深刻。

  实际上,从生活中我们也能看到规矩制定的重要性。

 比如,学校。学校也有校规,如果学生犯错,小则警告,严重就会开除。

3,仪式感的打造

 每个运营良好的群,都少不了进行各种各样的仪式,仪式感的打造也是让群成员提高参与感的一种很好的方式。提高一个人的参与感,会让整个人不自觉的将自己归为某一群体,把自己当作群体的一份子,终形成一种归属感。

  比如,我们常常在电影里看到,出家的人,为什么都不是直接在家把头剃光然后去庙里当和尚。而是要虔诚的更衣沐浴,焚香拜佛,然后在众人的注目下,由某位长老或主持为他剃发?这就是一种仪式感,经过一系列的剃头仪式(仪式感),这个人会不自觉的将自己归为庙里的和尚(群体归属),终形成每天吃素念经的习惯(归属和尚群体)。

比如,我们小的时候,老师会教我们唱国歌,佩戴红领巾,参加升旗仪式。长此以往,我们就会不自觉的听到伴奏心理就会默唱国歌,终这些潜移默化的影响会让我们觉得有了自己是中国人的感觉。这也是为什么奥运会上中国健儿夺冠后,冠军本人看着冉冉上升的五星红旗泣不成声,全场华人起立一起唱国歌的原因。

  打造仪式感通常有哪些方式呢?我们常看到的方式,中国人在泰国旅游,问好要双手合十,微微点头,嘴里说:刷你滴卡;苹果手机划开屏幕的声音;拜佛要烧香等;

总之,要运行好一个群,是需要我们花费很多的心思的。自己的领域必须要专长,还要懂得一些方法,不是经常有人说,勤奋的双脚要踏再正确的路上哈,最后预祝大家的群都运营的红红火火,生意兴隆!

 

 

 

 


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