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微信群运营方案概要说明

发布人:群推广 / 发布时间:2020-08-18 18:01:57    热度:16137

基于参加培训人员运营法则:拉人、管理、文案    群管理特别重要,群可以分为大中小三个层次。

微信群:基于参加培训人员   运营法则:拉人、管理、文案    群管理特别重要,群可以分为大中小三个层次。大群500人以下,中群100人左右,小群40人左右。    

500人的大群基本上是管理不过来的,小群40人左右是最好的。可以形成良性的互动。人数不在多,而在于群活跃。

    

加群的一般动机:1、交流需要;2、工作需要;3、交友需要;    4、学习需要;5、宣传需要    

建群的一般动机:1、卖货;2、人脉;3、成长;4、品牌

 现阶段公司建群的主要目的:1、价值分享;2、人脉聚拢;   3、品牌宣传    结合参训人员特性,微信群总体运营方案:    1、允许群友聊天,满足其交友交流需要;    2、不允许群内发广告,以免引起其他群友反感;    3、建议群友修改群内备注,格式:行业+名字,满足其宣传需要;    4、公司内部人员群内备注统一以公司/品牌开头+名字;    5、公司定时发布电商干货,不定时发布行业动态;    6、针对重要通知或宣传,适当以红包形式热场形成气氛,提高宣传效果;   7、根据需要,适当举行一些线下活动,达到人脉聚拢的效果;关于“创新型管理,造资本人才”微信群管理方案    关于“创新型管理,造资本人才”微信群管理方案    XXXX公司已开通内部的“创新型管理,造资本人才微信交流群,此群是公司内部的核心交流学习群,对该群的管理方案如下: 

一、组建该群的主要目的:    1、打造公司核心交流学习型团队,提升团队综合能力;    2、不局限于公司中高层,多层次、广范围吸引、培养、发展公司优秀人才;   3、通过该群发布工作和生活信息,为员工传播正能量、全面提升个人实战技能;    4、为各部门如何开展业务和管理工作,提供更好的交流平台,促使各部门更好地协同作战。   

 

 二、群管理负责人:    由总裁办XXX负责该群的日常维护及管理工作,主要负责审核成员发布的信息来源是否可靠、内容是否积极向上、入群人员是否具备条件和资格的递审。 

三、群原则:    广纳求上进、爱学习的员工,全面提升个人实战技能,互帮互助。 

四、员工入群方式:    1、由总裁办核定入群人员,主要为  公司管理层、核心骨干、基层人员;   2、鼓励有上进心、爱学习的员工加入;    3、申请入群。员工填写《入群申请表》附件一提交总裁办审核。  
五、发布信息的规定:    1、工作、生活相关的实时动态、社会最新动态等;    2、健康向上的所有知识和信息,如业务类、管理类、养生健康类。 

六、目前人员和新增人员补充建议:   1、群现有人员(共  人):    2、新增人员为:我的活动方案   十岁的天空  怀着感恩,带着梦想起航    ——304班集体生日策划   一、初衷    在大多数家长看来,10岁是孩子的第一个“整生日”,也表示着孩子成长的一个重要阶段,只要条件允许,一般情况下,家长都会通过各种形式让这个生日隆重一些。然而隆重与有意义是否能 等同呢?显然,家长希望通过生日给予孩子的,应该并不止一顿丰盛的晚餐或者是一个奢华的场面。    在绝大多数孩子的眼里,生日是一个很重要的日子。也对三年级段学生进行了一项不正规的调查,经调查显示,许多学生表示自己会在过生日时庆祝一番,过生日时,一般会吃一顿“大餐”,选择的地点除了肯德基、麦当劳、必胜客等地方,还包括可容纳更多人员的传统酒宴。当然,现在对孩子的10岁生日仍有愈演愈烈之意,除了吃喝还得包括“玩”。    担任过三年级的班主任老师说,班上每逢有同学10岁生日时,全班同学都会收到礼物,其中以小的生日蛋糕和其他小零食为主。也有这样一位同学,她说:“等我过10岁生日时,要把全班同学都请到饭店里去。”对此,好多家长感到很困惑,真不知道自己该怎样面对孩子的10岁生日。  

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