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微信工作群的利弊

发布人:群推广 / 发布时间:2020-08-22 06:58:18    热度:16549

随着网络科技的日新月异,人们的工作与生活也发生了翻天覆地的变化,科技给我们带来前所未有的好处,但如果不能好好运用,也会带来一定负面影响。

从当初建QQ工作群,到如今建微信工作群,从电脑发展到了手机,工作思路不断变革与创新。


建群有一大好处,能将区域内从事某一相同工作的人联系起来,方便交流沟通,也能及时发布工作指令,在速度和效率上远胜于传统的公文传输。
凡事过犹不及。如果不能把握好“尺度”,微信工作群难免会产生负面作用,让一些人患上“依赖症”而难以自拔。


工作微信群要“善用”而不“滥用”。如果过分强调其快捷便利,而放松必要的把关,考虑不周全,就把要求发布出去,就容易产生错误,有损政(企)务工作的严肃性,助长乱安排,让任务接受方疲于应对,甚至心生反感、抱怨不断。
不可否认,微信群也有“先天短板”。指尖上的交流,始终不能完全代替面对面的沟通。比如,进行调查调研,基于方便或是其他考虑,让对方提供相关“二手”材料,远远比不上亲自到基层转一转,听听群众的心声,看看具体的现场,产生最直观的感受,获得“第一手”素材。有了真切的体验,激发了内心真情实感,才能写出有建设性、接地气的意见建议来。
不可否认,微信这一个新生事物的运用,固然有其不足和弊端,但其先天的优势却是改进工作、提升效率的契机。


要善用微信群,既不能简单神化为“万能工具”,用线上交流代替线下沟通,更不能“因噎废食”,将其拒之门外。
该面对面谈的不能省,该下基层的脚步不能停,该在现场解决的问题不能搬到网上。
把微信群定位于传统交流渠道的补充,选择性使用发挥其长处,从而能推动工作提质增效。
第一,建群的主管方应妥善管理,谨慎发布命令,避免凭个人喜好乱发,影响工作的严肃性。


第二,各部门应确保提供材料的真实性、正确性,不能因发送的电子文档不盖公章、不需领导签字,就放松监督把关。
第三,微信工作群呈现的是一种新形式的工作联系、沟通,以及舆论监督平台。群内既有跨部门工作关系,也有上下级关系,也有同事之间关系等。有些工作本不难开展,却由于大家思想认识、看法的不同,一些事务一旦公布于众后,使有的人面对七嘴八舌的意见与看法,不敢发表的内心看法、不敢主动开展工作,也让有的员工产生不信任、被监督的感觉,从而影响工作的开展,以及工作积极性的发挥。


第四,微信工作群容易在领导意见、发起与群成员个人看法,以及舆论导向的引导下,使一些工作走向偏激。比如说,容易把领导的过问的事就当成天大的事;在发起人主观意志引导下,把有的常规性、一般性工作任意拔高,使相关人员无所适从,从而影响整体工作的开展。
总之,微信工作群作为一种工作沟通与联系的崭新方式,有优点,也有显而易见的“短板”。我们只要提高认识,加强自律,正确合理运用微信工作群,就能让工作有温度,有效率,也有成效。

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